Een team is meer dan alleen een groep individuen; het is een systeem met een eigen identiteit. Bij team coaching ligt de focus op het systeem in plaats van op de individuen. Door de dynamiek van het systeem te onthullen, krijgen teamleden bewustzijn en een dieper begrip van hun relatie ermee. 

De coachingaanpak is gebaseerd op een diep respect voor de capaciteiten van individuen en een sterk geloof in het potentieel van teams. Vertrouwen, respect, nieuwsgierigheid, inspiratie en humor vormen de basis van deze methode. Er wordt gebruikgemaakt van verschillende coachingtechnieken, gebaseerd op frameworks zoals MBTI, TypeCoach en ORSC.

Verbeteren van samenwerking in het team vergroot de kans op succesvolle verandering aanzienlijk. Met behulp van de Organizational and Relationship Systems Coaching (ORSC) aanpak kunnen teams een dieper inzicht krijgen in hun dynamiek, onderliggende patronen ontdekken en zich richten op de "Third Entity": de collectieve identiteit van het team.